Satysfakcjonujące porozumienie w biznesie pojawia się wówczas, kiedy proces komunikowania się między stronami dialogu przebiega prawidłowo. Brak świadomości kulturowej w kontaktach zagranicznych oraz niedocenianie znaczenia tej kompetencji może doprowadzić nie tylko do kłopotliwych nieporozumień, ale także przynieść straty finansowe. Uwzględnienie w biznesie ww. różnic oraz dopasowanie się do działań partnera jest jednym ze źródeł sukcesu w konfrontacji z zagranicznymi podmiotami gospodarczymi. Istnieje potrzeba usprawnienia procesu negocjacji biznesowych poprzez lepsze rozumienie kwestii różnic kulturowych przez pracowników odpowiedzialnych za ten proces. Napotykają oni bowiem na bariery komunikacyjne i nieporozumienia, często  związane z brakiem świadomości istniejących różnic kulturowych. Stąd też bierze się problem niedostatecznego przygotowania polskich MSP do ekspansji zagranicznej z powodu niedostatecznej świadomości kadry odpowiedzialnej za ten proces.

Projekt Fundacji Cracovitalia wychodzi naprzeciw takiej sytuacji. Celem ogólnym jego realizacji jest poprawa  kompetencji grupy docelowej - pracowników MSP ze wszystkich branży nastawionych na wymianę handlową z krajami odmiennymi kulturowo - w zakresie negocjacji biznesowych z partnerami odmiennymi kulturowo. Beneficjenci, którzy wezmą udział w szkoleniach przeprowadzonych w ramach realizacji projektu, uzyskają praktyczną wiedzę m. in. na temat znaczenia różnic kulturowych w negocjacjach biznesowych, metod pokonywania barier związanych z nawiązywaniem i utrzymywaniem relacji biznesowych z partnerami odmiennymi kulturowo. Tym samym zostaną przygotowani do sprawnej komunikacji podczas negocjacji biznesowych z partnerem z odmiennego obszaru kulturowego. Tym samym podwyższą się ich zdolności adaptacyjne do zmian globalizacyjnych zachodzących w gospodarce poprzez poprawę kompetencji negocjacyjnej w środowisku odmiennym kulturowo oraz poziom profesjonalizmu i konkurencyjność na rynku pracy.